片野誠事務所へ依頼したきっかけや、依頼前の課題などがあればお教えください。

片野先生には15年ほどお世話になっております。当社が法人としての内部基礎を整えたいタイミングで、迅速、的確に対応をしていただける顧問社労士を探していた折に、片野先生との出会いがありました。

はじめて相談した際の印象はいかがでしたか？

やはり“士業の先生“ですので、第一印象は「ちょっと固いかな？」でした(笑)
お話をすすめていくうちに親しみやすい先生で社労士さんのイメージをいい意味で覆された感じでした。

片野誠事務所へ依頼されたことで、どのように改善されたでしょうか？
また改善後の変化は何かございましたか？

依頼後の改善点は数え切れません。社会保険加入、就業規則作成、採用関連など、会社の基盤を作成いただき現在の当社があります。
その結果、新規取引先、売上増に繋がっており大変感謝しております。

片野誠事務所に依頼することのメリットは何であると感じますか？

普段は給与計算、社会保険関連、助成金申請、その他労務関連を依頼していますが、それ以外での相談事が多々あります。
時には経営に関する事もあり、コンサルタント的な内容も親身にご助言いただき心強い存在です。

片野事務所に依頼した中で、良かった・助かったというエビソードがございましたら、お教えください。

つい昨年のことでした。
労働基準監督署より調査が入り、提出物の準備から調査当日は労働局の同行までしていただき、熟知している先生方の存在は大変助かりました。

片野誠事務所スタッフの人柄について、どのように感じていますか？

みなさん、とても朗らかな雰囲気で、気持ち良い対応です。

片野誠事務所へ依頼したきっかけや、依頼前の課題などがあればお教えください。

事業規模の拡大と社員数の増加に伴い、社内人事担当者の業務負荷が大きくなったことが直接的なきっかけです。
また社員からも労務に関する様々な相談事が出てきましたので、外部の専門家のご意見を伺いたいというニーズもありました。

はじめて相談した際の印象はいかがでしたか？

片野先生ご自身が、我々と同じ一般の民間企業で人事・総務のご経験がおありなので、社労士というお立場以上に人事担当者目線で相談にのって頂けるので、大変有難いです。

片野誠事務所へ依頼されたことで、どのように改善されたでしょうか？
また改善後の変化は何かございましたか？

給与・賞与計算、年末調整、労働保険手続など複雑で専門的知識が必要な業務の正確性が向上したことが最も大きいと思います。
他にも就業規則・給与規程等の見直しのような社内で完結しようとすると非常に負荷がかかる作業も、社内事情をご理解頂いた上でご対応頂けるので、必要なポイントを外すこと無く当社の実情に即したものを作成頂きました。

片野誠事務所に依頼することのメリットは何であると感じますか？

片野先生は弊社のような中小企業の実態を良くご存知ですので、色々な法制度の原理原則は踏まえつつも、弊社の実情に合わせたアドバイスを頂けるので助かっています。
また直接的なメリットではないのですが、片野先生にお願いすることで社内の担当者は別の業務、特に社員の新規採用や研修のほうに労力を費やせるようになったことも大きいです。

片野事務所に依頼した中で、良かった・助かったというエビソードがございましたら、お教えください。

普段の業務以外にも、必要に応じて勉強会を開催して頂ける点が非常に助かっています。
直近ではハラスメント防止法・育児介護休業法の法改正について、弊社社長以下幹部役員へレクチャー頂きました。
お陰様で、特に男性の育休取得に関しては弊社内での理解も深まり、過去一年間で子供が生まれた男性社員の育休取得率は100％（7名）となりました。

片野誠事務所スタッフの人柄について、どのように感じていますか？

いつも気さくで丁寧、的確なアドバイスを頂いています。そして、出来る事・出来ない事もハッキリと伝えて頂けます。

今後片野事務所に期待することがあれば教えてください。

弊社は社員にとってより働きやすく、もっと若い社員が増えるような人事制度を構築していきたいと考えておりますので、他社事例等も含め更にご指導頂ければ有難いです。